注意したい退職理由
現在では昔のような終身雇用制が崩壊しているので、定年まで一つの会社で勤め上げようと思っている人はほとんどいません。ということは、途中でより良い条件のところへ転職していくのがほとんど常識という時代になっているのです。
またグローバル化の波によって、以前よりも外資系企業へ再就職しようと試みる人も増えているようです。
日本の会社とは違って能力次第で出世もできるし、給料も増えるのが魅力なのです。
これまでの内向きだった思考を脱して外向きに考えるのは非常に良いことです。
しかし外資系への転職にはそれなりに難しい面があることもまた事実なのです。
いきなりコンサルタントなどを通じて就職活動を始めるのもいいですが、その前に既に外資系に転職している人たちと知り合って、様々な情報を得るのも大切です。
色々なアドバイスがもらえるのと同時に、今後の業務上の関係をつくることもできるからです。
既に転職して成功している人は、外資系の就職に強いコンサルタントを知っている筈ですし、面接の時の注意すべきポイントなどについても有効なアドバイスをもらえるかもしれません。
実際に自分がいきたい会社が見つかったからといって、現在勤めている会社を辞めるのは危険です。
ターゲットが決まったら
言わずもがなのことですが、実際に雇用が決定して契約を結ぶまでは現職のままでいた方が安全なのです。先走って今の仕事を辞めてしまっても、万一再就職できなかった場合は路頭に迷うことになってしまいます。
こうしてターゲットが決まったら、経歴書の書き方を練習する必要があります。
外資系企業が重要視するのは、あなたがどのような仕事の経歴を持っており、自分の社にとって有効な戦力になり得るかどうかということなのです。
ですから自分の経歴書というのは非常に重要で、自分の能力をアピールできなければならないのです。
特に気を付けたいのは、現在勤めている会社の退職理由です。
退職理由がはっきりしないと、転職は成功しないと思っていた方がいいでしょう。
例えばですが、何となくといった気分的なことや、社内での人間関係が原因ということは辞めましょう。
少なくとも今の社では自分のスキルをこれ以上伸ばすことができないとか、今の自分のスキルをもっと有効に発揮するために転職したといったような、積極的な理由が必要なのです。
外資系では面接試験が最後の決め手となりますが、ここでも臆せずに自分の能力を積極的に売り込む姿勢を見せなければ採用はされないと思って下さい。